Politica

INSURCOL® está comprometida con el aumento de la satisfacción de sus clientes, con la protección del medio ambiente previniendo la contaminación de los recursos naturales generada en sus procesos y con la gestión de eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos y uso de los elementos de protección personal en relación de los peligros y los riesgos laborales enmarcando dentro del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en pro de la mejora de la salud individual y colectiva de sus empleados, calidad de vida de nuestros trabajadores, sus familias y las comunidades donde realizamos nuestros trabajos, la administración de riesgos generados en sus procesos y la consolidación de una cultura de seguridad de la información. Es incluyente con la responsabilidad de la promoción de generación de empleo garantizando el pago oportuno de salarios y seguridad social según lo establece la legislación laboral colombiana. Por lo anterior en su sede principal y sus sucursales basa su política en: 

·   Exceder las expectativas del cliente brindando un trato serio, respetuoso y responsable ofreciendo suministros de primera calidad, servicios técnicos especializados, soluciones tecnológicas marca INSURCOL® y ejecución de proyectos que involucren ingeniería, compras y construcción para la industria de energía, gas, hidrocarburos, petroquímica, combustibles, biocombustibles, lubricantes, minera y químicos, entre otras; innovando con tecnologías limpias y eficiencia energética. Entregamos un soporte integral a nuestros clientes a través de profesionales y colaboradores altamente calificados, motivados y relacionados emocionalmente con la organización; fomentando relaciones comerciales mutuamente provechosas con nuestros proveedores y subcontratistas, con altos estándares de calidad y en armonía con el medio ambiente. 

·   Identificar peligros, evaluar, valorar y eliminar los riesgos de SST y seguridad Vial, presentes en las actividades que se desarrollan; establecer controles, implementar procedimientos de trabajo seguro; ejecutar programas de vigilancia epidemiológica, medicina, higiene y seguridad industrial; la organización establece, responsabilidades en materia SST, promueve estilos de vida saludable, programas de formación y capacitación, inspecciones de seguridad , promueve espacios para la participación y consulta de los trabajadores en todos los niveles de la organización y de sus partes interesadas así como actividades encaminadas a la prevención y mitigación de accidentes, incidentes, lesiones personales y enfermedades laborales relacionados con los riesgos inherentes debidamente identificados, en donde se prioriza y se promueve la cultura del autocuidado, manteniendo condiciones de seguridad adecuadas previniendo y controlando los riesgos potenciales que puedan provocar daños a la propiedad , a la integridad financiera propia y a la de nuestros clientes. Se ejecuta la regulación de las acciones de prevención y cuidado de la salud y seguridad en el trabajo, que permitan hacer frente a los efectos en la salud mental, teniendo en cuenta las diferentes modalidades de trabajo. Por lo tanto, la organización se compromete a asegurar la competencia de l personal , a través del apoderamiento de recurso humano que ejecuta tareas que impacten en materia de Seguridad y Salud En el trabajo SST , así mismo se compromete cumplir con todos los protocolos de Bioseguridad en materia de prevención de enfermedades respiratorias (COVID -19, gripes, neumonía, Influenza, SARS-CoV-2, VSR y otros virus respiratorios.) 

·    Mantener un ambiente de convivencia laboral libre de todas las formas de violencia contra las mujeres y basadas en género, así como de cualquier tipo de discriminación por razón de raza, etnia, sexo, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra condición, en el ámbito laboral y contractual. Para ello, la empresa desarrolla Protocolos para prevenir, atender y adoptar medidas de protección frente a todas las formas de violencia, incluyendo cualquier tipo de agresión, maltrato, vejámenes, trato des considerado y ofensivo, y en general, todo ultraje a la dignidad humana dentro de la organización en el contexto de las relaciones laborales. Así mismo, se establecen procedimientos y se asignan los recursos necesarios para implementar medidas preventivas y correctivas frente al acoso laboral, con el fin de promover un excelente ambiente de convivencia, fomentar relaciones sociales positivas entre todos los trabajadores de la empresa y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo. Además , INSURCOL, informa que los trabajadores cuentan con el apoyo de la línea de atención de ARL Colmena 018000919667 o marcando desde celular al 833, sin costo desde cualquier operador, donde se ofrece acompañamiento en primeros auxilios psicológicos y apoyo emocional inmediato para quienes lo requieran.

·   Identificar y controlar los aspectos e impactos socio-ambientales significativos, como, vertimiento de aguas residuales sanitarias, residuos sólidos, emisión de gases y otros que se presenten en el desarrollo de las diferentes actividades; Así mismo contribuir con la preservación y conservación del medio ambiente, previniendo la contaminación de los recurso s naturales (suelo, aire y agua ); promoviendo acciones sostenibles tales como el uso de energías limpias y renovables, haciendo uso eficiente de los recursos hídricos y energéticos, y asegurando una disposición final adecuada de residuos; la organización establece su compromiso con la política de no utilización de plásticos de un solo uso, y con la gestión del aprovechamiento de materiales reciclables; En coherencia con el Programa Basura Cero; Insurcol S.A.S. promueve activamente las 3R, Reducción, Reutilización y Reciclaje de residuos, alineando sus prácticas con los principios de economía circular y producción sostenible. Así mismo, la organización se compromete a destinar recursos para compensar la huella de carbono generada por su operación, mediante seguimiento, control y compensación, estableciendo estrategias de protección del entorno ambiental y socioeconómico de las generaciones presentes y futuras. 

·    Garantizar tanto en las operaciones como en las relaciones comerciales con proveedores, contratistas, clientes y competidores, el cumplimiento de buenas prácticas comerciales, teniendo en cuenta nuestros principios y valores claramente definidos en el Código de Conducta. Estableciendo un conjunto de valores y principios que rigen el comportamiento de INSURCOL®, en el cumplimiento de las funciones y en sus relaciones comerciales y profesionales, actuando de acuerdo con la normatividad vigente; Así mismo, INSURCOL®, extiende su compromiso, frente al buen gobierno de la organización, el cumplimiento de los derechos humanos, en la libertad de expresión, libre desarrollo y demás acciones para el mejoramiento de las condiciones laborales de sus trabajadores, disponiendo de prácticas encaminadas a mejorar y fortalecer las relaciones entre la familia-empleado-empresa, logrando así una estabilidad emocional, familiar y económica de éstos; ejecutando programas de acción social y garantizando el buen uso de los recursos invertidos por sus asociados.

·  Proteger, preservar y administrar objetivamente la información de INSURCOL®, junto con las tecnologías utilizadas para su procesamiento, frente a amenazas internas o externas, deliberadas o accidentales, con el fin de asegurar el cumplimiento de l os principios de confidencialidad, integridad y disponibilidad.

·   Definir los criterios, procedimientos y ejecución en materia de prevención y control del lavado de activos, financiación del terrorismo y financiamiento de la proliferación de armas de destrucción masiva – en adelante SAGRILAFT –, dentro de las operaciones de la organización, mediante la identificación y control de los riesgos del LA/FT /FPADM.

·   Insurcol establece el Diseño, estructuración, implementación, ejecución y verificación de las acciones dirigidas a la prevención y mitigación efectiva de cualquier practica corrupta dando cumplimiento al programa de transparencia y ética empresarial (PTEE) definido en la organización. 

Igualmente, se compromete a cumplir los requisitos específicos y aquellos que aun no estando establecidos, son necesarios para el uso especificado o previsto; de igual forma, requisitos legales, reglamentarios y la normatividad local aplicables y otros que suscriba la organización, enmarcando sus Sistemas d e Gestión de Calidad, Ambiente, Seguridad y Salud en el trabajo y ética y responsabilidad social en la filosofía de prevención, de mejoramiento continuo, bienestar y desarrollo de las partes interesadas y en los lineamientos de las NTC ISO 9001 (En su versión vigente), NTC 14001 (En su versión vigente), NTC 45001 (En su versión vigente), SGE 21 y NTC ISO 27001 (En su versión vigente). La Alta Dirección mantendrá permanentemente el respaldo económico a todas las actividades generadas de la implementación, desarrollo, mantenimiento y mejora de los sistemas de gestión. La Gerencia, asesores, profesionales, técnicos, personal administrativo, y proveedores de servicios, y demás partes interesadas participarán en los diferentes programas acordados y divulgados en un proceso creativo, prospectivo y persuasivo, para lograr efectividad en el cumplimiento de todos los objetivos del Sistema de Gestión Integral. 

CLAUDIA MARCELA MARTINEZ SILVA

SubGerente

Representante Legal Suplente