Politica

INSURCOL® está comprometida con el aumento de la satisfacción de sus clientes, la protección del medio ambiente y la seguridad y salud en el trabajo de sus colaboradores, previniendo la contaminación de los recursos naturales generada en sus procesos y gestionando los peligros y riesgos laborales mediante medidas de eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos y uso de elementos de protección personal, en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. De esta manera contribuye a la mejora de la salud individual y colectiva de sus trabajadores, la calidad de vida de sus familias y de las comunidades donde desarrolla sus actividades, así como a la adecuada administración de los riesgos de sus procesos y al fortalecimiento de la seguridad de la información. En desarrollo de este compromiso, la organización garantiza el cumplimiento de los requisitos aplicables para sus productos y servicios, incluidos los requisitos legales, reglamentarios y demás compromisos que suscriba, enmarcando sus Sistemas de Gestión d e Calidad, Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo, seguridad de la información, ética y responsabilidad social en una filosofía de prevención, sostenibilidad, mejoramiento continuo y desarrollo de las partes interesadas, conforme con los lineamientos de las normas NTC ISO 9001, NTC ISO 14001, NTC ISO 45001, NTC ISO 27001 y SGE 21, en sus versiones vigentes. Asimismo, INSURCOL® promueve una cultura organizacional basada en la calidad, la conducta ética y la sostenibilidad, incorporando cuando sea pertinente el an álisis del cambio clim ático y otros factores ambientales en el contexto organizacional, la planeaci ón estrat égica y la toma de decisiones, fortaleciendo su resiliencia organizacional y la continuidad de sus operaciones. Estos compromisos se complementan mediante las políticas corporativas adoptadas por la organización, entre ellas el IN-AZD26 Código de Conducta, la política salarial IN-AZD67-F01, la política de no alcohol, drogas y fumadores IN-AZD25-F02, la política de prevención del acoso sexual IN-AZD93-F01 y la política de seguridad vial IN-CAD33. Por lo anterior, y en coherencia con los principios y compromisos anteriormente señalados, INSURCOL® orienta la gestión de sus actividades en su sede principal, centros de trabajo y sucursales a través de los siguientes compromisos: 

·   Exceder las expectativas de nuestros clientes brindando un trato serio, respetuoso y responsable ofreciendo suministros de primera calidad, servicios técnicos especializados, soluciones tecnológicas marca INSURCOL® y ejecución de proyectos que involucren ingeniería, compras y construcción para los sectores de energía, gas, hidrocarburos, petroquímica, combustibles, biocombustibles, lubricantes, minera y químicos, entre otros; promoviendo la innovación con tecnologías limpias y eficiencia energética. Para ello, brindamos un soporte integral a través de profesionales y colaboradores altamente calificados, motivados y relacionados emocionalmente con la organización; fomentando relaciones comerciales mutuamente provechosas con nuestros proveedores y subcontratistas con altos estándares de calidad y en armonía con el medio ambiente. 

·   Identificar peligros, evaluar, valorar y eliminar los riesgos de SST y seguridad Vial, presentes en las actividades desarrolladas por la organización; mediante la implementación de controles y procedimientos de trabajo seguro que garanticen la integridad física, mental y emocional de todos los colaboradores. Desarrollar y ejecutar programas de vigilancia epidemiológica, medicina, higiene y seguridad industrial, orientado a la prevención de accidente, lesiones y enfermedades laborales, así como el cuidado de la salud física y mental relacionado con el trabajo, manteniendo condiciones seguras de trabajo y controlando los riesgos que puedan afectar a las personas, la propiedad y la continuidad de las operaciones, contribuyendo así a la sostenibilidad organizacional. Asimismo, establecer responsabilidades en materia de SST, promoviendo estilos de vida saludables, programas de formación y capacitación continua y la realización periódica de inspecciones de seguridad que permitan identificar desviaciones, oportunidades de mejora y riesgos emergentes. Igualmente, promover la participación y consulta de los trabajadores y demás partes interesadas, fortaleciendo la comunicación de los riesgos, la construcción colectiva de soluciones y la cultura del autocuidado. 

·    Identificar, evaluar y controlar los aspectos e impactos socioambientales significativos derivados de las actividades de la organización, tales como vertimientos de aguas residuales, generación de residuos sólidos, emisiones atmosféricas y demás factores q ue puedan afectar el entorno, previniendo la contaminación de los recursos naturales como el suelo, el aire y el agua. Incorporar el enfoque de sostenibilidad en la gestión organizacional, integrando criterios ambientales, sociales y económicos en la toma de decisiones, promoviendo el equilibrio entre el crecimiento empresarial, la protección del medio ambiente y el bienes tar de las comunidades donde se desarrollan las actividades. Promover prácticas ambientales responsables, tales como el uso eficiente de los recursos hídricos y energéticos, la implementación de energías limpias y renovables, la adecuada gestión y disposición final de los residuos generados y la reducción del consumo de plásticos de un solo uso, fortaleciendo la cultura ambiental en todos los niveles de la organización.

·   INSURCOL® promueve la reducción, reutilización y reciclaje de residuos (3R), alineando sus prácticas con los principios de economía circular, producción sostenible y consumo responsable, fomentando la innovación y la mejora continua de sus procesos. Asimismo, la organización se compromete a medir, monitorear y gestionar su huella de carbono y huella hídrica, implementando estrategias de control, mitigación y compensación que contribuyan a la lucha contra el cambio climático y a la protección del entorno ambiental y socioeconómico para las generaciones presentes y futuras. 

·    Garantizar, en las operaciones y en las relaciones comerciales con proveedores, contratistas, clientes y competidores, el cumplimiento de buenas prácticas empresariales y comerciales, conforme a los principios de ética, transparencia y buen gobierno corporativo establecidos por la organización y en cumplimiento de la normatividad vigente. Asimismo, INSURCOL ® promueve el respeto por los derechos humanos y desarrolla programas de acción social y responsabilidad empresarial, contribuyendo al desarrollo sostenible de las comunidades donde desarrolla sus actividades y al uso transparente y responsable de los recursos de la organización. Proteger, preservar y administrar la información de INSURCOL ®, junto con las tecnologías utilizadas para su procesamiento, frente a amenazas internas o externas, deliberadas o accidentales, con el fin de asegurar el cumplimiento de los principios de confidencialidad, integridad y disponibilidad, Integrando la visión tecnológica y digital para proteger la infraestructura, los datos y la continuidad operativa .

·  Definir los criterios, procedimientos y controles en materia de prevención y control del lavado de activos, financiación del terrorismo y financiación de la proliferación de armas de destrucción masiva – SAGRILAFT, dentro de las operaciones de la organizac ión, mediante la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados al LA/FT/FPADM. INSURCOL® establece el diseño, estructuración, implementación, ejecución y verificación de acciones orientadas a la prevención y mitigación efectiva de cualquier práctica corrupta, en cumplimiento del Programa de Transparencia y Ética Empresarial (PTEE) definido en la organización.

·   La organización verifica el cumplimiento de esta política mediante la ejecución sistemática de auditorías internas, seguimiento a indicadores de desempeño, revisión por la dirección, inspecciones de campo, análisis de incidentes y evaluaciones periódicas, asegurando que las acciones implementadas sean eficaces, coherentes y estén alineadas con los lineamientos del Sistema de Gestión Integral.

La Alta Dirección mantendrá permanentemente el respaldo económico necesario para la implementación, desarrollo, mantenimiento y mejora de los sistemas de gestión, y promoverá la participación de la Gerencia, asesores, profesionales, técnicos, personal admi nistrativo, proveedores de servicios y demás partes interesadas en los diferentes programas acordados y divulgados, mediante un proceso participativo y orientado al cumplimiento efectivo de los objetivos del Sistema de Gestión Integral.. 

CLAUDIA MARCELA MARTINEZ SILVA

SubGerente

Representante Legal Suplente